一、為建構健康友善之職場環境，提供所屬機關（學校）員工免受霸凌侵犯之職場，進而安心投入工作，爰依公務人員保障法、公務人員安全及衛生防護辦法、行政院所屬及地方機關學校員工協助方案等規定，訂定本作業規定。二、倘發生職場霸凌事件，除應依旨揭作業規定辦理外，後續流程（如提供EAP服務）亦得參照行政院人事行政總處108年4月29日總處綜字第1080033467號函提供之「員工職場霸凌防治與處理建議作為」及「員工職場霸凌處理標準流程（範例）」（附件2）辦理。